NO BULLSH*T

Johtava

suomalainen

työvaatebrändi

Dimex Oy on vuonna 1982 perustettu suomalainen perheyritys, joka suunnittelee, valmistuttaa ja myy työvaatteita. Dimex on kotoisin Pohjois-Savon Leppävirralta, josta käsin puskemme jo toisessa polvessa maailman parhaita vaatteita kuljetuksen, rakennuksen, maansiirron, teollisuuden kiinteistöhuollon, logistiikan, viherrakentamisen ja LVIS-tekniikan työntekijöille.

Dimexin tuotesuunnittelu, kaavoitus, mallinompelu ja asiakaspalvelu tehdään yhä Leppävirralla. Olemme johtava suomalainen työvaatebrändi, joka toimittaa vuosittain yli 430 000 vaatetta Suomeen ja Eurooppaan. Kauppalehti valitsi Dimex Oy:n vuoden yritykseksi vuonna 2019.

Paussi p*skanjauhannalle

Dimexasenteen voi kiteyttää sanoihin No Bullsh*t. Me ollaan aidosti ja avoimesti sellaisia kuin ollaan. Ei pelätä myöntää virheitä ja eikä oteta itseämme turhan vakavasti. Huumori kulkee mukana aina ja osataan nauraa myös itsellemme.

Meillä tykätään hoitaa hommat maaliin ilman turhaa pätemistä. Sanotaan asiat suoraan ja ollaan ylpeitä siitä, mitä osataan. Kun kaiken ylimääräisen karsii päältä, lopulta kyse on siitä, etteivät housut kiristä persauksista. No Bullsh*t!

Työmaalla tiedetään paremmin

Dimexin lähtökohta on tehdä vaatteita, jotka todella toimivat työmailla. Meistä vaatteiden käyttäjät ovat ainoita oikeita asiantuntijoita kertomaan, millainen on hyvä työvaate. Ehkä siksi meillä on ollut yrityksen alusta saakka poikkeuksellisen läheinen suhde asiakkaidemme kanssa.

Tutkimme tyytyväisyyttä tuotteisiimme jatkuvasti ja reagoimme muutoksiin heti. Jos vastaan tulee ongelmia, ratkaisemme ne viivyttelemättä ilman turhia hankauksia. Virheen sattuessa nostamme käden pystyyn ja otamme opiksemme.

Reilu työnantaja

ja innostava

työporukka

Dimex työllistää noin 20 henkilöä ja kompaktin kokoisen työporukan ansiosta kykenemme pitämään hierarkiat matalina ja keskustelun avoimena. Tavoitteemme on olla reilu työnantaja. Reiluus tarkoittaa meille syrjimättömyyttä, joustamista, hyvää esimiestyötä, työn merkityksellisyyttä, asianmukaista palkkausta sekä arvostavaa käytöstä.

Tutkimme työntekijöiden tyytyväisyyttä ja hyvinvointia vuosittain ja henkilöstöpaneelimme puuttuu ongelmiin välittömästi.

Vuonna 2021 Dimexin työhyvinvoinnin teema on henkinen kuormittavuus.

Työtyytyväisyys

Toteutamme vuosittain työhyvinvointikyselyn, jossa tarkastellaan tyytyväisyyttä työhön. Mikäli vastausten keskiarvo on pienempi kuin 3,6 (asteikolla 1–4) asiaan puututaan ja tehdään korjauksia.

Henkilöstöpaneeli

Dimexin nelihenkiseen henkilöstöpaneeliin kuuluu toimitusjohtajan lisäksi kolme henkilöä yhtiön eri toiminnoista. Paneelin tapaamisissa käsitellään Dimexin asioita laajasti, rajaamatta mitään aiheita ulos. Tärkeitä aihealueita ovat muun muassa paikalliset sopimukset, työsuojelu, yhteiset pelisäännöt, virkistystoiminta, työergonomia, työssä viihtyminen, työjärjestelyt ja yrityskulttuuri. Meille on tärkeää, että työntekijät pääsevät osallistumaan asioista päättämiseen.

Syrjimättömyys

Vaikka Dimexin huumori onkin välillä ronskia, syrjintää emme hyväksy missään muodossa. Dimexillä uskonto, seksuaalisuus, ikä, sukupuoli tai syntyperä eivät ole perusteita syrjinnälle, eikä suosinnalle. Puutumme epäkohtiin matalalla kynnyksellä.

Joustaminen ja työelämän tasapaino

Työ ei saa olla koko elämä. Kuuntelemme Dimexiläisiä ja joustamme parhaamme mukaan elämän eri vaiheissa. Työn ja muun elämän on pysyttävä tasapainossa.

Esimiestyöhön panostaminen

Reilu työympäristö lähtee reiluista esimiehistä. Meillä esimiehet ovat läsnä työntekijöiden elämässä ja kiinnostuneita työpaikan arjesta. Dimexillä esimiestyötä kehitetään jatkuvasti ja siihen varataan riittävästi aikaa.

Työn sisältö ja merkitys

Työn merkityksellisyys on erittäin tärkeää jaksamisen kannalta. Autamme työntekijöitämme löytämään oman roolinsa Dimexillä, muodostamaan henkilökohtaiset tavoitteensa sekä kertomaan odotuksensa työnantajaa kohtaan. Näin voimme edistää yhdessä työntekijöidemme päämääriä. Annamme riittävästi palautetta ja mahdollistamme jatkuvan oppimisen sekä työssä kehittymisen.

Tehtävän mukainen palkkaus

Tehdystä työstä tulee aina saada asianmukainen korvaus tehtävän vaatimusten mukaan. Keskustelemme palkasta säännöllisin väliajoin, erityisesti työntekijän osaamisen kehittyessä. Dimexillä palkka tulee ajoissa ja oikein.

Arvostava käytös ja sääntöjen noudattaminen

Lähtökohtamme on, että työkavereita kohdellaan hyvin. Meillä kaikki ovat titteleistä riippumatta velvollisia kehittämään omia työyhteisötaitojaan. Yhdessä sovituista säännöistä pidetään kiinni.

Mitä teimme vuonna 2020

Kehitimme voimakkaasti työn organisointia ja prosesseja työntekijöiltä saadun palautteen perusteella. Onnistuimme kohottamaan työtyytyväisyyden keskiarvoa.

Mikä ei mennyt putkeen vuonna 2020

Työn henkinen kuormittavuus aiheutti haasteita.

Vuoden 2021 ja tulevaisuuden tavoitteet

  • Keskustelemme kehityskeskusteluissa työn henkisestä kuormittavuudesta ja parannamme ymmärrystä.
  • Tarjoamme apua oman työn organisointiin.
  • Jatkamme työn prosessien kehittämistä, jotta Dimexillä työskentely olisi selkeämpää.
  • Jaamme henkilöstöpaneelin pöytäkirjat koko henkilöstön kesken.
  • Kohotamme työtyytyväisyyskyselyn kaikkien osa-alueiden arvosanoja hyväksi tai kiitettäväksi. Tällä hetkellä henkisen kuormittavuuden alueet ovat selvästi alle tavoitteen.

Hommat kasvaa,

mutta omilla

ehdoilla

Dimex on toisen polven perheyritys. Alun perin Leppävirran Kuljettajapukine Oy:n perustivat Mikko Grön ja Timo Krogerus, jonka veli Jukka otti yrityksestä vetovastuun vaimonsa Sirkan kanssa 1990-luvulla nimen vaihduttua Dimexiksi. Nykyisin yritystä johtavat Jukan tyttäret Riitta ja Tuire Krogerus sekä Petteri Tirkkonen. Kolmikko tunnetaan kolmena muskettisoturina eli jarruna, kaasuna ja kytkimenä.

Leppävirtalaisena perheyrityksenä maksamme veromme Suomeen. Meillä pääoma ei määrää, vaan yrityksen omistajat ovat mukana päivittäisessä toiminnassa.

Olemme kasvaneet tasaisesti, mutta omilla ehdoillamme. Emme etsi pikavoittoja, vaan haluamme olla jälleenmyyjille sekä toimittajille pitkäaikainen kumppani, jonka kanssa on kiva ja tuottoisa tehdä töitä. Kehitämme toimintaamme jatkuvasti, sillä haluamme kasvaa kestävästi ja olla aina hitusen parempi kuin edellisenä vuonna.

 

Mitä teimme vuonna 2020

  • Tarkistimme jälleenmyyjästandardimme ajan tasalle ja kävimme läpi koko kentän. Huolehdimme, että alueella on mahdollisuus lisäkauppaan, ulosmyynti on riittävän kokoista, esillepano on brändin mukainen, varastointi on loppuasiakasta palvelevaa sekä alueella on myymälä, johon asiakkaita on helppo ohjata.

Mikä ei mennyt putkeen vuonna 2020

  • 2020 ei ollut kasvun vuosi, vaikka kertakäyttösuodattimet möivätkin hyvin. Raskaat työvaatteet kärsivät talouden ja työmaiden epävarmuudesta, mutta emme menettäneet markkinaosuutta.

Vuoden 2021 tavoitteet

  • Hankimme uuden alihankkijan vastaamaan kapasiteetin tarpeen kasvuun. Tavoitteena löytää kumppani, jonka kanssa yhteistyö jatkuu vuosia.
  • Tuemme jälleenmyyjiä ja pidämme huolen, että myynti vastaa Dimexin standardeja.
  • Kasvatamme bränditekoja vuoden 2019 tasolle.

Tulevaisuuden tavoitteet

  • Lisäämme vuorovaikusta ja kerromme Dimexin vastuullisuudesta enemmän.
  • Keräämme palautetta toimittajilta ja alihankkijoilta. Selvitämme ulkopuolisen auditoijan käyttöä.
  • Syvennämme kumppanuuksia ja kohotamme kumppaneiden asiakastyytyväisyyden vähintään tasolle 3,5 (asteikolla 1–4).
  • Lisäämme asiakastapaamisien yhteyteen keskustelua tyytyväisyydestä.
  • Raportoimme verojalanjälkemme.

Mistä

nimi

Dimex?

Yrityksemme nimi oli alkujaan Leppävirran Kuljettajapukine, joka tuntui hieman vaikealta kansainvälistä vientiä tavoittelevalle firmalle. Nimi päätettiin vaihtaa.

Toimitusjohtaja Jukka osallistui markkinointikoulutukseen, jossa kerrottiin, että toimivassa tuotemerkissä on viisi kirjainta ja se päättyy kirjaimeen x. 1990-luvulla oli myös muodikasta kuulostaa virtaviivaiselta ja ytimekkäältä. Tuttu mainosrouva sattui sopivasti kylään ja kaffittelun lomassa syntyi nimi Dimex.

Mitä Dimex siis todella tarkoittaa? Sen tietävät vain Kokoojantien kahvitteluihin osallistuneet. Meille muille se on synonyymi maailman parhaille työvaatteille.

#dimexheimo

Kaikilla yrityksillä on tapana sanoa, että heidän asiakkaansa ovat parhaita. Mutta ne ei hitto soikoon ole tavanneet meidän Dimexheimoa!! Meidän vaatteiden käyttäjät ovat aivan oma rotunsa, joiden asenne töihin ja elämään on yksinkertaisesti ***vetin upea. Puhumattakaan huumorintajusta!

Jos ette usko, niin katsokaapa itse. Dimexheimolaiset jakavat mielettömiä kuvia ja tarinoita somekanaviinsa. Suosittelemme lämpimästi seuraamaan hastageja #dimex ja #dimexworkwear. Ette tule pettymään!

Samalla kannattaa ottaa seurantaan Dimexin omat somekanavat. Tarjolla on vähän asiaa ja paljon asiatonta, mutta erittäin viihdyttävää sisältöä!