Dimexist
Juhtiv Soome
tööriiete
kaubamärk
Dimex Oy on 1982. aastal asutatud Soome ettevõte, mis disainib, toodab ja müüb tööriideid. Dimexi asukoht on Põhja-Savos Leppävirtas, kus valmistame maailma parimaid riideid transpordi, ehituse, tööstuse, põllumajanduse, logistika, haljastustööde ja KVVE-tehnika spetsialistidele.
Dimexi tootearendus, modelleerimine, näidiste valmistamine ja klienditeenindus asuvad endiselt Leppävirtas. Oleme juhtiv Soome tööriiete kaubamärk, kes tarnib igal aastal rohkem kui 450 000 riideeset nii Soome kui ka mujale Euroopasse.
Me oleme ehedalt ja avatult just sellised, nagu oleme. Me ei karda tunnistada oma vigu ja me ei võta end kunagi liiga tõsiselt. Hea nali käib meiega alati kaasas ja oskame teha nalja ka enda üle.
Meil on tavaks asjad korda ajada ilma tarbetu eneseupitamiseta. Ütleme asjad otse välja ja oleme uhked selle üle, mida oskame.
Ehitusplatsil teatakse paremini
Dimexi eesmärk on toota riideid, mis sobivad ehitusplatsile. Meie meelest on tööriiete tegelikud kasutajad ainsad õiged eksperdid, kes ütlevad, milline on hea tööriietus. Ilmselt seepärast on meil ettevõtte algusaegadest peale klientidega erakordselt lähedased suhted.
Uurime pidevalt, kas kliendid on meie toodetega rahul ja reageerime kohe võimalikele muudatusvajadustele. Kui tekib probleeme, lahendame need viivituste ja asjatute vaidlusteta. Vigade ilmnemisel tunnistame neid ja teeme vajalikud järeldused.
Tubli tööandja
ja innustav
töökollektiiv
Dimex annab tööd ligi 25 inimesele ja tänu kompaktsele meeskonnale suudame hoida hierarhia väikese ning arutelu avatuna. Meie eesmärk on olla aus tööandja. Ausus tähendab meie jaoks võrdset kohtlemist, paindlikkust, head juhtimistööd, töö olulisust, konkurentsivõimelist palka ja lugupidavat käitumist.
Uurime igal aastal töötajate rahulolu ja heaolu ning personalitöötajad sekkuvad viivitamata võimalikesse probleemidesse.
Töörahulolu
Teeme kord aastas tööheaolu küsitluse, et uurida töötajate rahulolu tööga. Kui vastuste keskmine väärtus on väiksem kui 3,6 (skaalal 1–4), siis analüüsitakse probleeme ja tehakse parandusi.
Personalitöörühm
Dimexi neljaliikmelisse personalitöörühma kuuluvad peale tegevdirektori ka kolm töötajat eri tegevusaladelt. Töörühma koosolekutel käsitletakse Dimexi teemasid laiemalt, ühtegi teemat ei välistata. Olulised teemavaldkonnad on muu hulgas ettevõttesisesed lepingud, töökaitse, ühised mängureeglid, puhkus, tööergonoomia, tööga rahulolu, töökorraldus ja ettevõtluskultuur. Meie jaoks on oluline, et töötajad saaksid osaleda otsuste tegemisel.
Võrdne kohtlemine
Kuigi Dimexi huumor võib vahel olla jämedakoeline, ei diskrimineeri me kedagi ühelgi moel. Dimexis ei ole usutunnistus, seksuaalsus, vanus, sugu ega päritolu aluseks ei diskrimineerimisele ega ka soosivamale suhtumisele.
Paindlikkus ja tööelu tasakaal
Töö ei ole kunagi kogu elu. Kuulame avatult kõiki Dimexi töötajaid ja püüame olla paindlikud elu kõigis olukordades. Töö- ja eraelu peavad püsima tasakaalus.
Edendame juhtimistööd
Aus töökeskkond saab alguse ausatest juhtidest. Meie juhid huvituvad pidevalt töötajate tööelu argipäevast ja võimalikest muredest. Dimexi juhtimistööd arendatakse pidevalt ja selleks varutakse piisavalt aega.
Töö sisu ja tähendus
Teadmine töö olulisusest on toimetuleku seisukohast eriti tähtis. Aitame kõigil töötajatel leida oma rolli Dimexis, määrata kindlaks personaalsed eesmärgid ja selgitada ootusi tööandja suhtes. Nii saame koos edendada töötajate eesmärke. Anname piisavalt tagasisidet ning võimaldame pidevat õppimist ja töös arenemist.
Tööle vääriline palk
Tehtud töö eest peab alati saama tööülesannete nõudlikkusele vastavat tasu. Arutame palgateemat regulaarselt, eriti pärast seda, kui töötaja on oma kvalifikatsiooni täiendanud. Dimex maksab palka õigel ajal ning õiglaselt.
Lugupidav käitumine ja reeglite järgimine
Meie eesmärk on kohelda töökaaslasi hästi. Kõik meie töötajad on olenemata ametikohast kohustatud arendama oma töökollektiivis toimimise oskusi. Ühiselt kokkulepitud reeglitest peetakse kinni.
Tegemisi lisandub,
kuid sobivas
tempos
Algse ettevõtte Leppävirran Kuljettajapukine Oy asutasid Mikko Grön ja Timo Krogerus, kelle vend Jukka asus ettevõtet koos oma naise Sirkkaga juhtima 1990. aastatel, kui uueks nimeks sai Dimex. Täna on ettevõtte peamine omanik Soome erakapitaliinvestor Sentica.
Kust pärineb
nimi
Dimex?
Meie ettevõtte nimi oli algul Leppävirran Kuljettajapukine Oy, mis tundus rahvusvahelist eksporti alustavale ettevõttele pisut keerukas. Seepärast otsustati nime vahetada.
Toonane tegevjuht Jukka käis turunduskoolitusel, kus selgitati, et ühel heal kaubamärgil on viis tähte ja lõpus x-täht. 1990. aastatel oli ka üldine suundumus, et nimi oleks uuenduslik ja tabav. Külas juhtus olema tuttav reklaamiguru ja kohvilaua taga sündiski nimi Dimex.
Mida Dimex tegelikult tähendab? Seda teavad vaid tolles kohvilauas viibinud inimesed. Kõigile teistele on see maailma parimate tööriiete sünonüüm.
#dimexheimo
Iga ettevõte peab oma kliente kõige paremaks. Kuid ilmselt ei ole nad kohtunud Dimexi fännidega! Meie rõivaste kasutajad on täiesti omaette liigist, kes suhtuvad oma töösse ja ellu väga positiivselt. Rääkimata huumorisoonest.
Kui te ei usu, eks vaadake ise. Dimexi fännid jagavad sotsiaalmeedia kanalites meeletuid pilte ja lugusid. Soovitame soojalt jälgida teemaviiteid #dimex ja #dimexworkwear. Te ei pea pettuma!
Lisaks soovitame jälgida Dimexi enda sotsiaalmeedia kanaleid. Pakume vähe asjakohast ja palju ebakohast, kuid vägagi meeleolukat sisu!